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构建智能工厂梯度培育体系要循序渐进，不可贪大求全。每个企业基础不同，发展水平不一样，不要求一步到位。科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。智能工厂梯度培育体系分基础级、先进级、卓越级和领航级四个层级。每个企业可以根据智能化程度对标，来个“对号入座”，基础薄弱的抓紧找弱项、补短板，智能人才不足的抓紧培养，可以通过内培外引的方式不断提升智能化水平，争取早日步入卓越级、领航级，成为智能工厂的标杆。地方政府要加大对智能工厂的投入，通过政策扶持等手段，促进智能工厂换代升级，不断提升新质生产力水平。

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娇娇12岁时因患眼疾导致双眼失明，后前往成都市特殊教育学校学习。那时起，她便在妈妈、老师和同学帮助下，慢慢学会了使用手机聊天、购物、买票和出行等。

谈到“一人一策一团队”，汪顺连说三个“很幸福”。从2007年进入浙江游泳队至今，汪顺已经从青葱少年成长为国家游泳队的“老大哥”，而作为一名老将，汪顺最担心的就是体能的恢复与伤病的有效防控。针对汪顺的个体情况，队伍给他配备了专职体能康复师，帮助其保持最好的身体状态。

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